Türkiye’de milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren yeni bir düzenleme ile çocuk bakımını kolaylaştırmak amacıyla yarı zamanlı ve evden çalışma hakkı tanınıyor. Günümüz şartlarına uygun olarak hazırlanan yönetmelik taslağının temel çerçevesi netleşti.
Çocuk sahibi olan ya da evlat edinen memurlara yönelik bu düzenleme, hem doğum oranlarını teşvik etmeyi hem de kadınların iş hayatındaki varlığını sürdürmesini hedefliyor. Hükümet, “Aile Yılı” kapsamında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43’üncü maddesine dayanan yarı zamanlı çalışma hakkını hayata geçirmek için kolları sıvadı.
Yönetmelik Neler Getiriyor?
Taslakta, yarı zamanlı çalışmanın uygulanma şekli, kullanım esasları ve bu haktan yararlanamayacak memurların hizmet sınıfı, kadro unvanı ya da kurum bazında belirlenmesi gibi detaylar yer alıyor.
Anne ve Baba Eşit Hakka Sahip
Yeni düzenleme, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin hem kadın hem de erkek memurlara yarı zamanlı çalışma imkanı sunuyor. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte babalar da bu haktan faydalanabilecek.
Kullanım Şekli Esnek
Eşler, bu hakkı aynı anda ya da dönüşümlü olarak kullanabilecek. Ancak, her iki eşin aynı dönemde yarı zamanlı çalışması mümkün olmayacak.
Çocuk İlkokula Başlayana Kadar Geçerli
Memur anne ve babalar, çocukları ilkokula başlayana kadar bu haktan yararlanabilecek. Süre, çocuğun ilkokul başlangıcına kadar devam edecek.
Maaşlar Yarıya İnecek
Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurların maaşları da çalışma süresiyle orantılı olarak yarı yarıya azalacak.
Daha Önce Gündeme Gelmişti
Aslında yarı zamanlı çalışma hakkı, 2016 yılında Devlet Memurları Kanunu’na eklenmiş ancak tam anlamıyla uygulanamamıştı. Yeni yönetmelikle bu hak, güncellenmiş haliyle yeniden devreye alınacak.
Başvuru Süreci
Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurların, en az 1 ay öncesinden kurumlarına yazılı başvuru yapmaları gerekecek.
Süt İzni Uygulanmayacak
Yarı zamanlı çalışan annelere, bu süreçte ayrıca süt izni verilmeyecek.
Çalışma Süresi Nasıl Olacak?
Normalde haftalık 40 saat olan çalışma süresi, yarı zamanlı çalışanlar için 20 saate düşecek. Memurlar iki farklı seçenekten birini tercih edebilecek:
-
Haftanın Belirli Günleri: En fazla 3 gün tam gün çalışılabilecek ve günlük süre 8 saati geçmeyecek.
-
Haftanın 5 Günü: Her gün en az 3 saat çalışılacak, günlük süre 3 saatin altına inmeyecek.
Çalışma saatlerine, memurun bağlı olduğu amir karar verecek.
Saatlerde Değişiklik Yetkisi
Yetkili amirler, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde düzenleme yapabilecek.
Evlat Edinenler de Kapsamda
Doğum yapanların yanı sıra evlat edinen anne ya da babalar da bu haktan yararlanabilecek.
Her Çocuk İçin Ayrı Hak
Bu imkan, her bir çocuk için ayrı ayrı kullanılabilecek.
Son Söz Bakanlıkta
Yönetmelik taslağı şu anda görüş toplama aşamasında. Düzenlemeye nihai şeklini Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı verecek.
Bu yeni adım, kamu çalışanlarının iş ve aile yaşamını dengelemesine katkı sağlamayı amaçlıyor.
